仕事の教え方が下手な人の特徴|新人がこんな上司に当たると残念

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残念な上司

仕事の教え方が下手な人の特徴について、実際にいろいろな人を見てきて感じたことをまとめてみた。ついでに、仕事を教えるのが下手な人に当たってしまった時の対処法についても簡単に触れてみる。

仕事の教え方が下手な人の特徴|一覧

教え方の上手い下手を考えない

  • 「オレの教え方は大丈夫だろうか?」という疑問を抱かない
  • 仕事の覚えが悪いのは全て部下のせいだと勘違いしている
ケントマン
いい意味で言えば「教え方に自信がある」ということなのだろうけど、救いようがない

質問させてくれない

  • 「一回で覚えろ」という無茶なことをおっしゃる
  • 「自分で考えろ」という無茶なことをおっしゃる
会社の文化はそれぞれ独特なので、考えても無駄なこともあるのだが

世間の常識と会社の常識の区別を失っている

  • 教えてもいない社内の専門用語を乱用する
  • 会社独自のルールを「常識でしょ」と言う
これを食らうと、どんなに優秀な人材でも理解するのに時間が掛かる

コミュニケーションが下手

  • 部下の仕事の覚え具合を確認できない
  • そもそも何かを伝えるのが下手
ケントマン
仕事を教えるのも「コミュニケーション」である

部下の多様性を認識できない

  • 「オレはこんなのすぐできたよ?」と言う
  • 覚えられない人の気持ちがわからない
優秀すぎる人ほど、逆に仕事を教えるのが下手だったりする

仕事を教える余裕がない

  • 教える前に自分で仕事を片付ける
  • 自分の仕事で精一杯になっている
  • マニュアルを用意していない
これは、会社そのものに問題があるとも言える

仕事の教え方が下手な人に当たった時の対処法

箱を持つ人

  • とにかく耐える
  • 独学で勉強する
  • 他の人に頼る
  • 上司より上の上司に相談する
  • 辞める(転職)
仕事の教え方が下手な人に当たったくらいで、せっかく入った会社を辞めるのは微妙。できれば社内で解決していきたいところ。
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